ОБРАЩЕНИЕ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ Кузнецовой О.А.
Добро пожаловать на сайт Управления социальной защиты населения администрации Чебаркульского городского округа
Баннерная сеть
- Новости
- Выступления
- Интернет-приемная
- Обращения граждан
- Кадровое обеспечениие
- Закупки
- Защита населения
- Перечень официальных сайтов
- Госуслуги
- Хочу в семью
- Типовые условия использования открытых данных
- Телефонный справочник
- Национальный проект "Демография"
- Отдел социальной защиты семьи
- Отдел опеки и попечительства
- Отдел жилищных субсидий
- Доступная среда
- Социальный контракт
- Серебряное волонтерство
- Противодействие коррупции
- Авоська 74
- Отдел льгот и социальных гарантий
- Виды пособий и выплат семьям, имеющим детей
- Традиционные семейные ценности
- Многодетная семья - это модно
- Компенсация процентной ставки по жилищным (ипотечным) кредитам работникам ИТ-компаний
21 декабря 2015 года на очередном заседании Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при участии заместителя Губернатора Челябинской области Гаттарова Р.У., и.о. Министра экономического развития Смольникова С.А., Председателя Федерации профсоюзов Челябинской области Буякова Н.Н. был рассмотрен вопрос «О реализации Отраслевого соглашения между Министерством социальных отношений Челябинской области и Челябинской областной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2013-2015 годы».
23 января 2016 года было подписано Отраслевое соглашение между Министерством социальных отношений Челябинской области и Челябинской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2016-2018 годы.
Первичные профсоюзные организации создаются, прежде всего, для того, чтобы обеспечить защиту законных социально-трудовых прав работников путем налаживания социального партнерства, ведения коллективных переговоров и принятия взаимоприемлемых решений в вопросах трудового права, принятия локальных нормативных правовых актов с учетом мнения законного представительного органа работников в соответствии с действующим законодательством.